• Nieuws
  • Thema Brochures
  • Tussentijdse rapportages & Continue monitoring
  • Samenstellen jaarrekening
  • Fiscale advisering
  • Financiële administraties
  • Interim en controller werkzaamheden
  • Salarisadministratie
overzicht

Recht op betaald verlof tijdens ziekte

Gepubliceerd: 03-11-2022 | 05:00:00

In een Europese richtlijn is bepaald dat werknemers binnen de EU recht hebben op vakantie met behoud van loon gedurende ten minste vier weken per jaar. Deze minimumperiode van de jaarlijkse vakantie met behoud van loon mag niet door een financiële vergoeding worden vervangen, behalve bij beëindiging van het dienstverband. Volgens de Nederlandse wet heeft een werknemer die door ziekte niet kan werken, gedurende 104 weken ten minste recht op 70% van zijn loon.

Het Hof van Justitie EU heeft prejudiciële vragen beantwoord over dit voorschrift in het geval van langdurige arbeidsongeschiktheid van een werknemer. De procedure betreft een werknemer van de Belastingdienst. Volgens het Algemeen Rijksambtenarenreglement (ARAR) heeft een rijksambtenaar recht op verlof met volledige betaling van zijn loon. Gedurende het tweede jaar van arbeidsongeschiktheid heeft een rijksambtenaar recht op 70% van zijn loon. Het ARAR bepaalt dat een arbeidsongeschikte rijksambtenaar gedurende het tweede ziektejaar recht heeft op 100% van zijn loon voor de uren dat hij passende arbeid heeft verricht of zou hebben verricht indien die arbeid hem zou zijn aangeboden. Over de periode van vakantie in het tweede ziektejaar ontving de werknemer van de Belastingdienst minder dan 100% van zijn reguliere loon. De Rechtbank Overijssel heeft aan het Hof van Justitie EU de vraag voorgelegd of dit in overeenstemming met het Europese recht is.

Volgens het Hof van Justitie EU kan het recht van een werknemer op een minimale jaarlijkse vakantie met behoud van loon niet worden beperkt op de grond dat hij wegens ziekte zijn verplichting tot het verrichten van arbeid niet kon nakomen. Wanneer het loon, dat uitbetaald wordt tijdens de jaarlijkse vakantie, lager ligt dan het normale loon, wordt de werknemer er wellicht van weerhouden zijn jaarlijks betaald verlof op te nemen.

Het Hof van Justitie EU stelt vast dat de werknemer in deze procedure tijdens zijn vakantie in dezelfde economische positie verkeerde als tijdens de periode waarin hij heeft gewerkt. Toch meent het Hof van Justitie EU dat zijn recht op jaarlijkse vakantie met behoud van loon afhankelijk wordt gesteld van de verplichting om gedurende die periode voltijds te hebben gewerkt. Het loon tijdens de vakantie is immers lager dan wanneer de werknemer gedurende de voorafgaande periode niet arbeidsongeschikt was geweest.

Omdat arbeidsongeschiktheid in beginsel een omstandigheid is die onvoorzienbaar en onafhankelijk van de wil van de werknemer is, is het Hof van Justitie EU van oordeel dat werknemers die tijdens de referentieperiode arbeidsongeschikt waren voor het recht op jaarlijkse vakantie met behoud van loon in een vergelijkbare positie verkeren als werknemers die in die periode daadwerkelijk hebben gewerkt.

Het arrest van het Hof van Justitie EU houdt in dat het loon van een arbeidsongeschikte werknemer tijdens zijn vakantie niet mag worden gekort ten opzichte van het reguliere loon van de werknemer.

http://nl.informanagement.com/rss/CustomFeed.aspx?sjabloon=vandenbout&command=viewitem&id=51406

Bron: Informanagement

Overig nieuws


26-01-2023 | 05:00:00 - UBO-register wordt minder toegankelijk door uitspraak Hof van Justitie EU
26-01-2023 | 05:00:00 - Kamervragen over registratie van hypotheekgegevens
26-01-2023 | 05:00:00 - Belastingrente verschuldigd over vermindering box 3-heffing
26-01-2023 | 05:00:00 - Eenzijdig wijzigingsbeding
19-01-2023 | 05:00:00 - Willekeurige afschrijving bedrijfsmiddelen 2023
19-01-2023 | 05:00:00 - Schending Unierechtelijk verdedigingsbeginsel leidt tot vernietiging naheffing bpm
19-01-2023 | 05:00:00 - Opgave van aan derden uitbetaalde bedragen
12-01-2023 | 05:00:00 - Wetsvoorstel Wet toekomst pensioenen door de Tweede Kamer
12-01-2023 | 05:00:00 - Strand is geen sportaccommodatie
05-01-2023 | 05:00:00 - Tarieven en heffingskortingen 2023
05-01-2023 | 05:00:00 - Wet excessief lenen bij eigen vennootschap
05-01-2023 | 05:00:00 - Overbruggingswet box 3
22-12-2022 | 05:00:00 - Alsnog aanpassing maximum uurprijzen kinderopvang
22-12-2022 | 05:00:00 - Partnerregeling in de overbruggingsperiode box 3
22-12-2022 | 05:00:00 - Uitwerking op hoofdlijnen Tegemoetkoming Energiekosten
22-12-2022 | 05:00:00 - Wettelijke rente omhoog naar 4% in 2023
15-12-2022 | 05:00:00 - Regeling tijdelijk prijsplafond energie
15-12-2022 | 05:00:00 - Teruggaaf van omzetbelasting bij vooruitbetalingen zonnepanelen
15-12-2022 | 05:00:00 - Geen STAP-budget in januari 2023
15-12-2022 | 05:00:00 - Kabinetsreactie evaluatie fiscale bedrijfsopvolgingsregelingen
15-12-2022 | 05:00:00 - Kabinetsreactie beleggingsinstellingen
12-12-2022 | 05:00:00 - Gebruikelijk loon in 2023
08-12-2022 | 05:00:00 - Premiepercentages sociale verzekeringen 2023
08-12-2022 | 05:00:00 - Nultarief groente en fruit per 1 januari 2024
08-12-2022 | 05:00:00 - Wettelijk minimumloon per 1 januari 2023
08-12-2022 | 05:00:00 - Bedragen kinderbijslag 2023
08-12-2022 | 05:00:00 - Vaststellingsloket NOW-5 open tot en met 2 juni 2023
08-12-2022 | 05:00:00 - Bedrijfsopvolgingsregeling van toepassing bij verhuur onderneming
01-12-2022 | 05:00:00 - KvK verstrekt voorlopig geen informatie uit UBO-register
01-12-2022 | 05:00:00 - Wetsvoorstel Wet rechtsherstel box 3
01-12-2022 | 05:00:00 - Aankondiging aanpassing regeling STAP-budget

Neem contact op met VanDenBout Accountancy & Advies

 

VanDenBout Accountancy & Advies
 

VanDenBout Accountancy & Advies
Kromme Gat 17
3372 DH  Hardinxveld-Giessendam

Kees van den Bout
Mobiel  06 466 155 19
E-mail  info@vandenboutacc.nl

KvK
BTW

62110527
NL854657368B01

Copyright 2023 - VanDenBout Accountancy & Advies
Inloggen | Webbly - mooie websites | Ziber - PSD naar html | baixo illustraties - Infographic laten maken