• Nieuws
  • Thema Brochures
  • Tussentijdse rapportages & Continue monitoring
  • Samenstellen jaarrekening
  • Fiscale advisering
  • Financiële administraties
  • Interim en controller werkzaamheden
  • Salarisadministratie
overzicht

Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

Gepubliceerd: 04-08-2022 | 06:00:00

Op 1 augustus 2022 is de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking getreden. Met deze wet zijn Europese regels over de transparantie van arbeidsvoorwaarden omgezet in Nederlandse wetgeving.

In de kern zijn de regels over arbeidsvoorwaarden op vier onderdelen aangepast. Zo mag in de arbeidsvoorwaarden voortaan alleen een nevenwerkzaamhedenbeding worden opgenomen als daarvoor een geldige reden is. De kosten van voor werknemers verplichte opleidingen zijn voor rekening van de werkgever. Verder krijgen werknemers het recht om de werkgever te vragen om een meer voorspelbaar arbeidspatroon. Tot slot komt er een uitgebreidere informatieverstrekkingsplicht aan de werknemer.

Nevenwerkzaamheden alleen weigeren als er een goede reden is

In arbeidsovereenkomsten staat vaak een nevenwerkzaamhedenbeding. Dat houdt in dat de werkgever probeert te voorkomen dat een werknemer naast zijn dienstverband andere werkzaamheden of activiteiten verricht. Dit was niet wettelijk geregeld. De nieuwe wet bepaalt dat een nevenwerkzaamheden alleen mogen worden verboden als de werkgever daar een geldige reden voor heeft. Redenen kunnen zijn dat vertrouwelijke informatie (over het bedrijf) moet worden beschermd, belangenconflicten worden voorkomen of dat de gezondheid en veiligheid van medewerkers worden gewaarborgd. Hierbij kan worden gedacht aan het overschrijden van de maximale arbeidstijd door het verrichten van nevenwerkzaamheden. De werkgever moet de afwijzing van de verzoek van een werknemer om nevenwerkzaamheden te verrichten motiveren. Een absoluut verbod op nevenwerkzaamheden is niet langer toegestaan.

Studiekosten voor rekening van de werkgever

Een studiekostenbeding regelt wie de studiekosten van de werknemer betaalt. Voor opleidingen die verplicht zijn (op grond van de wet of een cao), is zo’n beding niet meer mogelijk. Die kosten zijn altijd voor rekening van de werkgever. De kosten mogen niet worden verrekend met het loon. Moet de werknemer deze toch betalen, dan kan hij ze terugvorderen. De werknemer moet de opleiding ook onder werktijd kunnen volgen. Dat betekent dat het loon tijdens de studie wordt doorbetaald, want opleidingstijd is arbeidstijd. Verplichte opleidingen zijn opleidingen op het gebied van veiligheid en arbeidsvoorwaarden, maar ook die voor het bijhouden van de vakbekwaamheid. Voor niet-verplichte opleidingen mag het studiekostenbeding wel nog worden gebruikt.

Werknemer krijgt recht op voorspelbaar arbeidspatroon

Wanneer is sprake van een onvoorspelbaar werkpatroon? Als de werkgever in overwegende mate de werktijden bepaalt, zoals bij een nuluren- of oproepovereenkomst. Een wisselend rooster is niet onvoorspelbaar. De nieuwe wet schrijft voor dat de werkgever een referentiekader (dagen en uren) moet afspreken waarbinnen de werknemer kan worden opgeroepen. Is er geen referentiekader of wordt de werknemer opgeroepen buiten dit kader, dan mag de werknemer de oproep naast zich neerleggen.

Een werknemer, die een half jaar in dienst is, kan één keer per jaar een verzoek indienen bij de werkgever voor een meer voorspelbaar arbeidspatroon. Als daarvoor mogelijkheden zijn, moet de werkgever met het verzoek instemmen. Als de werkgever het verzoek afwijst, moet hij dat gemotiveerd doen en schriftelijk aan de werknemer meedelen. De werkgever moet altijd tijdig op het verzoek van de werknemer reageren. Als een werkgever met meer dan tien mensen in dienst niet binnen een maand reageert, wordt het werk aangepast zoals de werknemer had gevraagd. Werkgevers met minder dan tien werknemers hebben hier drie maanden de tijd voor.

Wanneer een werknemer op voorspelbare tijdstippen werkt, moet de werkgever de duur van de normale arbeidstijd per week of dag aan de werknemer laten weten. Dat geldt ook voor regelingen voor overwerk en de vergoedingen daarvoor en voor regelingen over het ruilen van diensten of het krijgen van een ander rooster.

Is het werkpatroon onvoorspelbaar, dan moet de werkgever de werknemer informeren over de dagen en uren waarop hij kan worden verplicht om te werken, de minimale termijn voorafgaand aan de oproeping en het aantal zeker betaalde uren.

Informatieverplichting aan werknemers uitgebreid

Tot slot moet de werkgever de werknemer binnen een week nadat het dienstverband is begonnen, informatie verstrekken over de normale werk- en rusttijden. Na een maand moet de werknemer informatie krijgen over het opleidingsbeleid en de procedures bij ontslag, zoals de opzegtermijn. Dit alles moet schriftelijk worden medegedeeld. De werkgever kan die informatie opnemen in een arbeidsovereenkomst, cao of een reglement. Voldoet een werkgever niet tijdig aan deze informatieverplichting, dan kan hij aansprakelijk zijn als de werknemer daardoor schade lijdt.

De in de nieuwe wet opgenomen regelingen zijn direct ingegaan. Dit betekent dat bestaande nevenwerkzaamheden- en studiekostenbedingen, die in strijd met deze wet zijn, niet meer gelden.

http://nl.informanagement.com/rss/CustomFeed.aspx?sjabloon=vandenbout&command=viewitem&id=50180

Bron: Informanagement

Overig nieuws


07-12-2023 | 05:00:00 - Toepassing gerichte vrijstellingen voor werknemer met buitenlandse werkgever
07-12-2023 | 05:00:00 - Kamervragen set-aside-regeling en landbouwvrijstelling
07-12-2023 | 05:00:00 - 24-weken-eis asielzoekers onderuit gehaald
07-12-2023 | 05:00:00 - Subsidie nieuwe elektrische auto in 2024 naar € 2.950
30-11-2023 | 05:00:00 - Premies inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet 2024
30-11-2023 | 05:00:00 - Extra verhoging maximum uurprijzen kinderopvangtoeslag
30-11-2023 | 05:00:00 - Stapsgewijze afschaffing loonkostenvoordeel oudere werknemer
23-11-2023 | 05:00:00 - AOW-leeftijd bedraagt 67 jaar en drie maanden in 2029
23-11-2023 | 05:00:00 - Premiepercentages 2024
23-11-2023 | 05:00:00 - Valutaresultaat op dividendvordering valt niet onder deelnemingsvrijstelling
16-11-2023 | 05:00:00 - Tot 1 juni 2024 geen verzuimboetes btw e-commerce
16-11-2023 | 05:00:00 - Te hoge rente op eigenwoningschuld binnen familie gecorrigeerd
16-11-2023 | 05:00:00 - Toepassing arbeidskorting op arbeidsongeschiktheidsuitkering?
16-11-2023 | 05:00:00 - Bedrijfsopvolgingsregeling niet van toepassing op recente uitbreiding van belangen in dochtermaatschappijen
09-11-2023 | 05:00:00 - Vrije ruimte in 2023 hoger dan in 2024
09-11-2023 | 05:00:00 - Aftrekposten in hoogste tariefschijf in 2023
09-11-2023 | 05:00:00 - Optimaliseer de investeringsaftrek in 2023 en 2024
09-11-2023 | 05:00:00 - Aandachtspunten voor de aanmerkelijkbelanghouder
09-11-2023 | 05:00:00 - Salaris dga in 2023
09-11-2023 | 05:00:00 - Aandachtspunten btw 2023
09-11-2023 | 05:00:00 - Aandachtspunten jaarafsluiting 2023
09-11-2023 | 05:00:00 - Aandachtspunten belastingheffing in box 3
09-11-2023 | 05:00:00 - Overweeg om vermogen over te hevelen naar de (klein)kinderen
09-11-2023 | 05:00:00 - Premies lijfrentevoorzieningen 2023
09-11-2023 | 05:00:00 - Vraag middeling aan bij wisselende inkomens, het kan nog
09-11-2023 | 05:00:00 - Giftenaftrek in 2023
09-11-2023 | 05:00:00 - Aandachtspunten vennootschapsbelasting 2023
02-11-2023 | 05:00:00 - NHG-grens 2024 vastgesteld
02-11-2023 | 05:00:00 - Belastingplan 2024 door Tweede Kamer
02-11-2023 | 05:00:00 - Aangepaste emissiefactoren bij aanpak piekbelasting en Lbv
26-10-2023 | 06:00:00 - Ontslag op staande voet vanwege diefstal

Neem contact op met VanDenBout Accountancy & Advies

 

VanDenBout Accountancy & Advies
 

VanDenBout Accountancy & Advies
Kromme Gat 17
3372 DH  Hardinxveld-Giessendam

Kees van den Bout
Mobiel  06 466 155 19
E-mail  info@vandenboutacc.nl

KvK
BTW

62110527
NL854657368B01

Copyright 2023 - VanDenBout Accountancy & Advies
Inloggen | Ziber Website | baixo illustraties - Infographic laten maken