• Nieuws
  • Thema Brochures
  • Tussentijdse rapportages & Continue monitoring
  • Samenstellen jaarrekening
  • Fiscale advisering
  • Financiële administraties
  • Interim en controller werkzaamheden
  • Salarisadministratie
overzicht

Re-integratie tweede spoor en einde dienstverband

Gepubliceerd: 09-06-2022 | 06:00:00

Op een werkgever en een arbeidsongeschikte werknemer rust de wettelijke plicht om de re-integratie van de werknemer in het arbeidsproces te bevorderen. Wanneer de werknemer blijvend arbeidsongeschikt is voor zijn eigen werk, ligt het op de weg van de werkgever om passende arbeid aan te bieden. Wanneer de werkgever daarin niet kan voorzien, is het aan hem om passende arbeid bij andere werkgevers te zoeken. Indien bij een andere werkgever passende arbeid is gevonden, blijft desondanks de arbeidsovereenkomst tussen de oorspronkelijke werkgever en de werknemer in stand.

De vraag in een procedure was of een arbeidsongeschikte werkneemster door in het kader van re-integratie in het tweede spoor elders in dienst te treden haar arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. De werkneemster werd begeleid door een jobcoach bij haar sollicitatieactiviteiten. Die begeleiding heeft geleid tot een dienstbetrekking elders voor de duur van zes maanden, met een proeftijd van één maand, ingaande op 1 november 2021. De werkneemster heeft haar werkgever daarvan pas op de hoogte gesteld nadat deze het loon had uitbetaald over de maand november. De werkgever reageerde daarop met de mededeling dat hij de dienstbetrekking met ingang van 1 december 2021 als beëindigd beschouwde.

De kantonrechter is van oordeel dat het enkel aanvaarden van een functie elders in het kader van het tweede spoor niet zonder meer als een beëindigingshandeling van de werknemer kan worden gezien. Dat geldt ook als het gaat om een ‘harde’ arbeidsovereenkomst bij die andere werkgever voor een vaste periode. Dat volgt uit de wetsgeschiedenis. De kantonrechter merkt verder op dat opzegging door een werknemer niet snel moet worden aangenomen. Het moet gaan om een duidelijke en ondubbelzinnige op de beëindiging van de arbeidsovereenkomst gerichte wilsverklaring. In dit geval heeft de werkgever nagelaten om vast te stellen of de werkneemster daadwerkelijk de arbeidsovereenkomst heeft willen opzeggen. Omdat de werkneemster uiteindelijk heeft ingestemd met de beëindiging van de arbeidsovereenkomst per 1 december 2021, heeft de kantonrechter de werkgever veroordeeld de transitievergoeding aan de werkneemster te betalen.

De kantonrechter veroordeelde de werkgever ook tot betaling van de gefixeerde schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging. De werkgever heeft voor het einde van de wachttijd van twee jaar arbeidsongeschiktheid de arbeidsovereenkomst als beëindigd beschouwd en daarbij geen opzegtermijn in acht genomen. Dat bij een juiste opzegging geen loon over die opzeggingstermijn verschuldigd zou zijn geweest doet aan de verplichting tot betaling en de berekening van de gefixeerde schadevergoeding niet af.

http://nl.informanagement.com/rss/CustomFeed.aspx?sjabloon=vandenbout&command=viewitem&id=49399

Bron: Informanagement

Overig nieuws


04-08-2022 | 06:00:00 - Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
04-08-2022 | 06:00:00 - Vijfjaarstermijn samenwonen voor partnervrijstelling erfbelasting
04-08-2022 | 06:00:00 - Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens weigering bezoek aan bedrijfsarts
04-08-2022 | 06:00:00 - Aanvulling op Besluit rechtsherstel box 3
28-07-2022 | 06:00:00 - Voorstel Wet vermogensbelasting 2024
28-07-2022 | 06:00:00 - Wetsvoorstel bevriezen eigen risico zorgverzekering
28-07-2022 | 06:00:00 - Rekenmodel rechtsherstel box 3
28-07-2022 | 06:00:00 - Openstelling saneringsregeling visserij
21-07-2022 | 06:00:00 - Leegwaarderatio voor verhuurde woningen wordt niet afgeschaft maar aangepast
21-07-2022 | 06:00:00 - Herzieningsregeling geldt niet voor herstel verzuimde aftrek voorbelasting
21-07-2022 | 06:00:00 - Oordeel kabinet over wetsvoorstel voorwaardelijke eindafrekening bij grensoverschrijdende zetelverplaatsing
14-07-2022 | 06:00:00 - Conclusie A-G over toepassing eigenwoningregeling bij gedeeltelijke eigendom
14-07-2022 | 06:00:00 - Verschil in behandeling van een- en tweeverdieners
14-07-2022 | 06:00:00 - Scenario's herstel niet-bezwaarmakers box 3
07-07-2022 | 06:00:00 - Coronapandemie geen reden voor verlenging redelijke termijn
07-07-2022 | 06:00:00 - Wetsvoorstel aanpassing fiscale regeling aandelenoptierechten aangenomen
07-07-2022 | 06:00:00 - Regeling Tegemoetkoming Stoffengerelateerde Beroepsziekten
07-07-2022 | 06:00:00 - Geen pardonregeling omzetting kapitaalverzekeringen
07-07-2022 | 06:00:00 - Beleidsbesluit vormgeving rechtsherstel box 3
07-07-2022 | 06:00:00 - Stand van zaken nieuw GLB
30-06-2022 | 06:00:00 - Wetsvoorstel aanvullende fiscale koopkrachtmaatregelen 2022
30-06-2022 | 06:00:00 - Bedragen kinderbijslag per 1 juli 2022
30-06-2022 | 06:00:00 - Subsidieregeling SLIM gewijzigd per 1 juni 2022
30-06-2022 | 06:00:00 - Wet betaald ouderschapsverlof
30-06-2022 | 06:00:00 - Bezwaarschrift in vreemde taal
23-06-2022 | 06:00:00 - Subsidieregeling Behoud langdurig zieke zorgwerknemers
23-06-2022 | 06:00:00 - Uurprijzen kinderopvangtoeslag 2023
23-06-2022 | 06:00:00 - Invoering uniform wettelijk minimumuurloon
23-06-2022 | 06:00:00 - Extra verhoging minimumloon per 2023
23-06-2022 | 06:00:00 - Verhuur onderneming verhindert toepassing bedrijfsopvolgingsregeling niet
16-06-2022 | 06:00:00 - Wijziging pachtnormen per 1 juli 2022

Neem contact op met VanDenBout Accountancy & Advies

 

VanDenBout Accountancy & Advies
 

VanDenBout Accountancy & Advies
Kromme Gat 17
3372 DH  Hardinxveld-Giessendam

Kees van den Bout
Mobiel  06 466 155 19
E-mail  info@vandenboutacc.nl

KvK
BTW

62110527
NL854657368B01

Copyright 2022 - VanDenBout Accountancy & Advies
Inloggen | Webbly - mooie websites | Ziber - Website software | baixo illustraties - Infographic laten maken