• Nieuws
  • Thema Brochures
  • Tussentijdse rapportages & Continue monitoring
  • Samenstellen jaarrekening
  • Fiscale advisering
  • Financiële administraties
  • Interim en controller werkzaamheden
  • Salarisadministratie
overzicht

Werkneemster hoefde andere functie niet te accepteren

Gepubliceerd: 12-05-2022 | 06:00:00

Een gemeente is in kort geding veroordeeld om een werkneemster binnen zeven dagen na de betekening van het vonnis haar gebruikelijke werkzaamheden te laten verrichten. De gemeente heeft tegen het kort geding vonnis spoedappel ingesteld. Na rappel van de advocaat van de werkneemster deelde de gemeente mee dat zij de werkneemster op een andere afdeling in wilde zetten. De werkneemster wenste niet mee te werken aan een functiewijziging en startte een nieuw kort geding.

De rechter in kort geding stelde vast dat partijen het erover eens waren dat de arbeidsovereenkomst geen eenzijdig wijzigingsbeding bevatte. Uit een arrest van de Hoge Raad uit 2008 volgt dat bij het ontbreken van een eenzijdig wijzigingsbeding een werknemer instemmen met een voorstel tot wijziging van de arbeidsovereenkomst als aan drie voorwaarden is voldaan. Ten eerste moet sprake zijn van gewijzigde omstandigheden waarin de werkgever als goed werkgever aanleiding heeft kunnen vinden om een wijziging van de arbeidsvoorwaarden voor te stellen. Ten tweede dient de werkgever een redelijk voorstel te doen, waarvan ten derde de aanvaarding gezien de omstandigheden in redelijkheid van de werknemer kan worden verlangd.

Volgens de rechter is niet aan de voorwaarden uit het arrest voldaan, omdat er geen sprake is van gewijzigde omstandigheden die aanleiding gaven om een wijzigingsvoorstel te doen. De stelling van de gemeente dat de relatie met de collega’s op de afdeling teveel beschadigd is om deze te kunnen herstellen, is in het vonnis van de eerdere procedure al afgewezen wegens onvoldoende onderbouwing. Waar eerder is geoordeeld dat de gemeente geen redelijke en voldoende zwaarwegende grond had om de werkneemster niet meer toe te laten tot haar werk, kan op basis van hetzelfde feitencomplex evenmin worden geoordeeld dat die omstandigheden een wijzigingsvoorstel kunnen rechtvaardigen. De rechter erkende dat de arbeidsverhouding sterk onder druk stond, maar dat maakt niet dat de gemeente de werkneemster de kans op herstel daarvan niet meer hoeft te bieden. De gestelde verstoorde verhoudingen waren niet enkel aan de werkneemster te wijten, aangezien ook de gemeente heeft bijgedragen aan het escaleren van de situatie.

De rechter in kort geding is van oordeel dat de gemeente de werkneemster ten onrechte eenzijdig een functiewijziging heeft opgelegd en dat de werkneemster recht op terugkeer in haar functie heeft. De vordering tot wedertewerkstelling is toegewezen op straffe van verbeurte van een dwangsom van € 1.000 per dag of gedeelte daarvan, met een maximum van € 100.000.

http://nl.informanagement.com/rss/CustomFeed.aspx?sjabloon=vandenbout&command=viewitem&id=49247

Bron: Informanagement

Overig nieuws


30-06-2022 | 06:00:00 - Wetsvoorstel aanvullende fiscale koopkrachtmaatregelen 2022
30-06-2022 | 06:00:00 - Bedragen kinderbijslag per 1 juli 2022
30-06-2022 | 06:00:00 - Subsidieregeling SLIM gewijzigd per 1 juni 2022
30-06-2022 | 06:00:00 - Wet betaald ouderschapsverlof
30-06-2022 | 06:00:00 - Bezwaarschrift in vreemde taal
23-06-2022 | 06:00:00 - Subsidieregeling Behoud langdurig zieke zorgwerknemers
23-06-2022 | 06:00:00 - Uurprijzen kinderopvangtoeslag 2023
23-06-2022 | 06:00:00 - Invoering uniform wettelijk minimumuurloon
23-06-2022 | 06:00:00 - Extra verhoging minimumloon per 2023
23-06-2022 | 06:00:00 - Verhuur onderneming verhindert toepassing bedrijfsopvolgingsregeling niet
16-06-2022 | 06:00:00 - Wijziging pachtnormen per 1 juli 2022
16-06-2022 | 06:00:00 - Aansprakelijkheid bestuurder voor belastingen en bijkomende kosten
16-06-2022 | 06:00:00 - Diverse uitkeringsbedragen per 1 juli 2022
16-06-2022 | 06:00:00 - Initiatiefwetsvoorstel aanpak box 2
16-06-2022 | 06:00:00 - Aanvragen TVL startende ondernemers
16-06-2022 | 06:00:00 - Moties inzake rechtsherstel box 3
16-06-2022 | 06:00:00 - Bandbreedtes uurloon jeugd-LIV 2022
09-06-2022 | 06:00:00 - Toepassing voordrachtenvrijstelling op reeks hoorcolleges
09-06-2022 | 06:00:00 - Re-integratie tweede spoor en einde dienstverband
09-06-2022 | 06:00:00 - In Nederland verdiend arbeidsinkomen
09-06-2022 | 06:00:00 - Wijziging aangifte douanerecht niet meer mogelijk
09-06-2022 | 06:00:00 - Geen cassatie uitspraak niet belasten verhoging WIA-uitkering
02-06-2022 | 06:00:00 - Subsidieregeling aanschaf zero-emissievrachtwagens
02-06-2022 | 06:00:00 - Nultarief btw voor groenten en fruit?
02-06-2022 | 06:00:00 - Verhoging percentages uitkering betaald ouderschapsverlof
02-06-2022 | 06:00:00 - Vervaldatum TVL-regeling uitgesteld
02-06-2022 | 06:00:00 - Terugbetaling teveel opgenomen verlof
25-05-2022 | 06:00:00 - Onterechte loonsanctie
25-05-2022 | 06:00:00 - Fictieve onroerende zaak
25-05-2022 | 06:00:00 - Geen rechtsherstel voor wie te laat bezwaar heeft gemaakt
25-05-2022 | 06:00:00 - Verhuur zeiljacht is niet verlenen van toegang tot sportaccommodatie

Neem contact op met VanDenBout Accountancy & Advies

 

VanDenBout Accountancy & Advies
 

VanDenBout Accountancy & Advies
Kromme Gat 17
3372 DH  Hardinxveld-Giessendam

Kees van den Bout
Mobiel  06 466 155 19
E-mail  info@vandenboutacc.nl

KvK
BTW

62110527
NL854657368B01

Copyright 2022 - VanDenBout Accountancy & Advies
Inloggen | Webbly - mooie websites | Ziber - Responsive of Adaptive? | baixo illustraties - Website illustraties