• Nieuws
  • Thema Brochures
  • Tussentijdse rapportages & Continue monitoring
  • Samenstellen jaarrekening
  • Fiscale advisering
  • Financiële administraties
  • Interim en controller werkzaamheden
  • Salarisadministratie
overzicht

Compensatie transitievergoeding

Gepubliceerd: 20-01-2022

Laatst gewijzigd: 26-01-2022

Bij de beëindiging van een dienstbetrekking op initiatief van de werkgever moet aan de werknemer een transitievergoeding worden betaald. Volgens een arrest van de Hoge Raad is de werkgever ook een transitievergoeding verschuldigd als een slapend dienstverband wordt beëindigd, ook al gebeurt dat op verzoek van de werknemer. Een dienstverband is slapend als de werknemer langdurig arbeidsongeschikt is en het opzegverbod tijdens ziekte is vervallen. De werkgever heeft in die gevallen recht op compensatie van de transitievergoeding. De compensatie wordt betaald door het UWV.In een procedure voor de rechtbank was in geschil wat de invloed is van een door het UWV opgelegde verlengde loondoorbetalingsverplichting op het recht op of de hoogte van de compensatie. De opgelegde loonsanctie had tot gevolg dat het tijdvak van het opzegverbod tijdens ziekte eveneens met een jaar werd verlengd, in dit geval tot 16 mei 2016. Op 24 april 2017 werd een vaststellingsovereenkomst gesloten waarmee de arbeidsovereenkomst eindigde per 1 mei 2017. De werkgever betaalde een transitievergoeding van € 10.000 bruto. Het UWV stelde de compensatie vast op € 0. Volgens het UWV kwam dat omdat zonder de loonsanctie het opzegverbod tijdens ziekte zou zijn geëindigd voor de invoering van de verplichte transitievergoeding per 1 juli 2015.Volgens de rechtbank is aan de voorwaarden voor het recht op compensatie voldaan. De compensatie kan niet hoger zijn dan de betaalde transitievergoeding en bedraagt niet meer dan het bedrag aan transitievergoeding dat verschuldigd zou zijn bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst op de dag na het verstrijken van de reguliere termijn van het opzegverbod wegens ziekte. Anders dan het UWV stelt, heeft volgens de rechtbank het feit dat het reguliere opzegverbod wegens ziekte is geëindigd voor 1 juli 2015 niet tot gevolg dat de werkgever geen recht heeft op compensatie. De bepaling in de wet waarop het UWV zich beroept, is volgens de rechtbank alleen bedoeld om geen recht op compensatie te geven voor het deel van de transitievergoeding dat ziet op de periode na het einde van het reguliere opzegverbod wegens ziekte. De rechtbank verwees naar de wetsgeschiedenis.Een redelijke wetsuitleg van de maximeringsbepaling brengt mee dat ook als het einde van het reguliere opzegverbod wegens ziekte vóór 1 juli 2015 is gelegen de werkgever recht heeft op compensatie van een over de voorafgaande periode opgebouwde transitievergoeding.

http://nl.informanagement.com/rss/CustomFeed.aspx?sjabloon=vandenbout&command=viewitem&id=48308

Bron: Informanagement

Overig nieuws


12-05-2022 | 06:00:00 - Twee naheffingsaanslagen parkeerbelasting voor zelfde parkeeractie
12-05-2022 | 06:00:00 - Werkneemster hoefde andere functie niet te accepteren
12-05-2022 | 06:00:00 - Goodwill te snel afgeschreven
12-05-2022 | 06:00:00 - Pand verkocht aan dga voor te laag bedrag: winstcorrectie bij bv terecht aangebracht
12-05-2022 | 06:00:00 - Bedragen minimumloon per 1 juli 2022
12-05-2022 | 06:00:00 - Aanpassing termijn betalingsregeling
05-05-2022 | 06:00:00 - Besluit winstsplitsing binnen fiscale eenheid
05-05-2022 | 06:00:00 - Erfrechtelijke verkrijging na vaststelling vaderschap
05-05-2022 | 06:00:00 - Referentieobjecten WOZ-waardering
05-05-2022 | 06:00:00 - Tegemoetkomingen sportorganisaties en -accommodaties
28-04-2022 | 06:00:00 - Goedkeurend besluit uitzondering samentelbepaling
28-04-2022 | 06:00:00 - Nadere conclusie A-G inzake rechtsherstel box 3
28-04-2022 | 06:00:00 - Denk aan de verplichte RI&E
28-04-2022 | 06:00:00 - Uitwerking rechtsherstel box 3 voor bezwaarmakers
21-04-2022 | 06:00:00 - Kerstarrest box 3 heeft geen gevolgen voor jaren vòòr 2017
21-04-2022 | 06:00:00 - Handhaving UBO-register voorlopig op risicobasis
21-04-2022 | 06:00:00 - Opties rechtsherstel belastingheffing box 3
21-04-2022 | 06:00:00 - Voorstel invoering nultarief btw op zonnepanelen
21-04-2022 | 06:00:00 - Contouren nieuw systeem box 3
14-04-2022 | 06:00:00 - Mogelijk langere terugbetaaltermijn voor belastingschulden
14-04-2022 | 06:00:00 - Geen waardedruk zelfbewoning voor bedrijfsloods
14-04-2022 | 06:00:00 - Privégebruik auto van de zaak ondernemer
14-04-2022 | 06:00:00 - Rechter niet gebonden aan eensluidende mening partijen over hoogte boete
07-04-2022 | 06:00:00 - Geen faillissementsuitkering voor dga
07-04-2022 | 06:00:00 - Uitkering bij arbeidsongeschiktheid vormt geen loon
07-04-2022 | 06:00:00 - Omzetbelasting over privégebruik
07-04-2022 | 06:00:00 - Sabotage auto van klant garagebedrijf is reden voor ontslag op staande voet
07-04-2022 | 06:00:00 - Eigenwoningforfait en aftrek kosten eigen woning
07-04-2022 | 06:00:00 - Geen verjaring van loonvordering buitenlandse chauffeur
07-04-2022 | 06:00:00 - Bpm-berekening op basis lagere CO2-uitstoot dan in typegoedkeuring opgenomen
31-03-2022 | 06:00:00 - Minister van Financiën verlengt inschrijftermijn UBO-register niet

Neem contact op met VanDenBout Accountancy & Advies

 

VanDenBout Accountancy & Advies
 

VanDenBout Accountancy & Advies
Kromme Gat 17
3372 DH  Hardinxveld-Giessendam

Kees van den Bout
Mobiel  06 466 155 19
E-mail  info@vandenboutacc.nl

KvK
BTW

62110527
NL854657368B01

Copyright 2022 - VanDenBout Accountancy & Advies
Inloggen | Webbly - Design websites | Ziber - Responsive of Adaptive? | baixo illustraties - Website illustraties