• Nieuws
  • Thema Brochures
  • Tussentijdse rapportages & Continue monitoring
  • Samenstellen jaarrekening
  • Fiscale advisering
  • Financiële administraties
  • Interim en controller werkzaamheden
  • Salarisadministratie
overzicht

Wtta: nieuwe regels voor het uitlenen van personeel

Gepubliceerd: 01-10-2026 | 06:00:00

De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) bepaalt dat bedrijven alleen nog werknemers mogen uitlenen als zij daarvoor een toelating hebben. Met deze wet wil de overheid misstanden op de uitleenmarkt tegengaan. De Wtta treedt op 1 januari 2027 in werking. Vanaf 1 januari 2028 handhaaft de Nederlandse Arbeidsinspectie op de toelatingsplicht.

Voor wie geldt de Wtta? 

De wet geldt voor uitleners. Dat zijn bedrijven die tegen vergoeding werknemers ter beschikking stellen om onder toezicht en leiding van een ander werk te verrichten. Hieronder vallen onder meer: 

  • uitzendbureaus; 
  • detacheerders; 
  • payrollbedrijven; 
  • bedrijven die incidenteel personeel uitlenen. 

Daarnaast geldt de Wtta voor inleners, oftewel bedrijven die personeel inhuren.

Uitleners

Het normenkader van de Wtta is verplicht. Daarbij wordt niet alleen gekeken naar de financiële en administratieve betrouwbaarheid van een onderneming, maar ook naar de manier waarop zij met werknemers omgaat. Uitleners mogen alleen personeel uitlenen als zij een toelating of een ontheffing hebben. Om hiervoor in aanmerking te komen, moeten zij vooraf aantonen dat zij aan het normenkader voldoen. Ook krijgen zij te maken met periodiek toezicht en controles.

Daarnaast moeten uitleners:

  • een waarborgsom van € 100.000 storten;
  • een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen.
Inleners

Hoewel de Wtta zich vooral richt op bedrijven die personeel uitlenen, krijgen ook bedrijven die personeel inhuren te maken met nieuwe verplichtingen en verantwoordelijkheden. Vanaf 1 januari 2028 mogen zij alleen nog werknemers inlenen van uitleners met een toelating of ontheffing van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU), tenzij een wettelijke uitzondering geldt. Daarnaast moeten inleners uiterlijk vóór de start van de werkzaamheden vastleggen via welke uitlener personeel wordt ingezet. Deze verplichting geldt ook bij doorlening. Verder zijn inleners verantwoordelijk voor het tijdig verstrekken van de arbeidsvoorwaarden aan de uitlener.

Waadi-register wordt Wtta-register 

Op 1 januari 2028 gaat het Waadi-register van de Kamer van Koophandel (KVK) over naar het openbare Wtta-register van de NAU. Hierdoor vervalt voor uitleners de verplichting om een Waadi-registratie in het Handelsregister op te nemen. Ook de huidige Waadi-check voor inleners via de website van de KVK verdwijnt. Inschrijving in het Handelsregister van de KVK blijft wel verplicht.

https://nl.informanagement.com/rss/CustomFeed.aspx?sjabloon=vandenbout&command=viewitem&id=68713

Bron: Informanagement

Overig nieuws


05-11-2026 | 05:00:00 - Minimumuurloon per 1 januari naar € 15,29
05-11-2026 | 05:00:00 - Eindejaarstips dga en bv
05-11-2026 | 05:00:00 - Eindejaarstips privé
05-11-2026 | 05:00:00 - Eindejaarstips voor ondernemingen
05-11-2026 | 05:00:00 - Eindejaarstips personeel
05-11-2026 | 05:00:00 - Novelle uitbreiding vermogenswinstbelasting box 3 per 2029
05-11-2026 | 05:00:00 - Derde nota van wijziging Belastingplan 2027
05-11-2026 | 05:00:00 - Heldere foto’s dragen een aanslag reclamebelasting
29-10-2026 | 05:00:00 - Liquidatie bv leidt tot navordering pensioen en stamrecht
29-10-2026 | 05:00:00 - Parkeerbelasting bij ophalen klein pakketje
29-10-2026 | 05:00:00 - Werkgever mag verplichte kantoordagen invoeren
29-10-2026 | 05:00:00 - Hof stelt eisen aan navordering na klikbrief
29-10-2026 | 05:00:00 - Gratis werken toch belast
22-10-2026 | 06:00:00 - Rechter mag een te late machtiging negeren
22-10-2026 | 06:00:00 - Vordering op kind geen banktegoed voor box 3
22-10-2026 | 06:00:00 - Stichting verantwoordelijk voor loonbelasting van verpacht restaurant
15-10-2026 | 06:00:00 - Grenzen aan herstel ambtelijk verzuim gebruikelijk loon via LB
15-10-2026 | 06:00:00 - Cashbonus ipv aandelenrechten: mag een voorziening?
15-10-2026 | 06:00:00 - Uitkeringen lijfrente terecht in box 1
08-10-2026 | 06:00:00 - Tariefmaatregel op doorbetaald pensioen is geen discriminatie
08-10-2026 | 06:00:00 - Loods bij de woning op kosten van de bv is een winstuitdeling
08-10-2026 | 06:00:00 - Niet ingehouden loonheffing hoort ook niet bij het genoten loon
02-10-2026 | 06:00:00 - Zelfstandigenwet biedt meer duidelijkheid voor zzp’ers
01-10-2026 | 06:00:00 - Bedrijf met kleine winsten blijft een onderneming
01-10-2026 | 06:00:00 - Verzekeringsplicht bestuurders door ongelijk aandelenbezit
01-10-2026 | 06:00:00 - Btw op verdedigingskosten bij corruptieonderzoek is aftrekbaar
01-10-2026 | 06:00:00 - Kabinet presenteert fiscale wijzigingen box 3, koopkracht en sociale zekerheid
24-09-2026 | 06:00:00 - Vanaf november extra toeslag van € 2 voor pakketjes van buiten de EU
24-09-2026 | 06:00:00 - Geen incassokosten bij niet geregistreerde incassodienstverlener
24-09-2026 | 06:00:00 - Tijdige aangifte erfbelasting voorkomt rente alleen bij een juiste aangifte

Neem contact op met VanDenBout Accountancy & Advies

 

VanDenBout Accountancy & Advies
 

VanDenBout Accountancy & Advies
Kromme Gat 17
3372 DH  Hardinxveld-Giessendam

Kees van den Bout
Mobiel  06 466 155 19
E-mail  info@vandenboutacc.nl

KvK
BTW

62110527
NL854657368B01

Copyright 2026 - VanDenBout Accountancy & Advies
Inloggen | Ziber Website | baixo illustraties - Isometrisch illustreren