• Nieuws
  • Thema Brochures
  • Tussentijdse rapportages & Continue monitoring
  • Samenstellen jaarrekening
  • Fiscale advisering
  • Financiële administraties
  • Interim en controller werkzaamheden
  • Salarisadministratie
overzicht

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst vormde inmenging in vrijheid van meningsuiting

Gepubliceerd: 27-10-2022 | 06:00:00

Het EVRM beschermt het recht op vrijheid van meningsuiting. De vraag in een procedure over een verzoek tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst was of dit verzoek een inmenging in de vrijheid van meningsuiting van de werknemer betrof. De werknemer was een docent, die een boek had geschreven over haar ervaringen op de school waar zij werkzaam was. De publicatie van het boek leidde tot problemen in de samenwerking met meerdere collega’s, die zich gekwetst voelden door de wijze waarop zij in het boek werden beschreven.

Hof Arnhem-Leeuwarden oordeelde dat de arbeidsovereenkomst terecht was ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Volgens het hof heeft de verstoorde arbeidsverhouding niets te maken met de vrijheid van meningsuiting van de docente. De school heeft volgens het hof deze vrijheid niet ingeperkt. Het verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst vormt een reactie op de gevolgen die de inhoud van het boek heeft op de interne verhoudingen en werkrelaties. Door de wijze waarop het boek is geschreven heeft de docente een aantal collega’s gekwetst. De docente was door haar leidinggevende uitdrukkelijk gewaarschuwd voor de gevolgen die haar boek zou kunnen hebben voor de relatie met haar collega’s. Het hof constateerde een duurzaam en ernstig verstoorde arbeidsverhouding.

De Hoge Raad heeft de uitspraak van het hof vernietigd. Volgens vaste rechtspraak van het Europese Hof voor de Rechten van de Mens is van een inmenging in de vrijheid van meningsuiting niet alleen sprake bij een publicatieverbod, maar ook indien aan een uiting sancties van bijvoorbeeld arbeidsrechtelijke aard worden verbonden. Een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst kan als een sanctie van arbeidsrechtelijke aard worden aangemerkt. Bij de beantwoording van de vraag of er een causaal verband bestaat tussen een uiting en een sanctie moet worden gelet op het geheel van gebeurtenissen vanaf de uiting tot aan het opleggen van de sanctie.

http://nl.informanagement.com/rss/CustomFeed.aspx?sjabloon=vandenbout&command=viewitem&id=51304

Bron: Informanagement

Overig nieuws


26-01-2023 | 05:00:00 - UBO-register wordt minder toegankelijk door uitspraak Hof van Justitie EU
26-01-2023 | 05:00:00 - Kamervragen over registratie van hypotheekgegevens
26-01-2023 | 05:00:00 - Belastingrente verschuldigd over vermindering box 3-heffing
26-01-2023 | 05:00:00 - Eenzijdig wijzigingsbeding
19-01-2023 | 05:00:00 - Willekeurige afschrijving bedrijfsmiddelen 2023
19-01-2023 | 05:00:00 - Schending Unierechtelijk verdedigingsbeginsel leidt tot vernietiging naheffing bpm
19-01-2023 | 05:00:00 - Opgave van aan derden uitbetaalde bedragen
12-01-2023 | 05:00:00 - Wetsvoorstel Wet toekomst pensioenen door de Tweede Kamer
12-01-2023 | 05:00:00 - Strand is geen sportaccommodatie
05-01-2023 | 05:00:00 - Tarieven en heffingskortingen 2023
05-01-2023 | 05:00:00 - Wet excessief lenen bij eigen vennootschap
05-01-2023 | 05:00:00 - Overbruggingswet box 3
22-12-2022 | 05:00:00 - Alsnog aanpassing maximum uurprijzen kinderopvang
22-12-2022 | 05:00:00 - Partnerregeling in de overbruggingsperiode box 3
22-12-2022 | 05:00:00 - Uitwerking op hoofdlijnen Tegemoetkoming Energiekosten
22-12-2022 | 05:00:00 - Wettelijke rente omhoog naar 4% in 2023
15-12-2022 | 05:00:00 - Regeling tijdelijk prijsplafond energie
15-12-2022 | 05:00:00 - Teruggaaf van omzetbelasting bij vooruitbetalingen zonnepanelen
15-12-2022 | 05:00:00 - Geen STAP-budget in januari 2023
15-12-2022 | 05:00:00 - Kabinetsreactie evaluatie fiscale bedrijfsopvolgingsregelingen
15-12-2022 | 05:00:00 - Kabinetsreactie beleggingsinstellingen
12-12-2022 | 05:00:00 - Gebruikelijk loon in 2023
08-12-2022 | 05:00:00 - Premiepercentages sociale verzekeringen 2023
08-12-2022 | 05:00:00 - Nultarief groente en fruit per 1 januari 2024
08-12-2022 | 05:00:00 - Wettelijk minimumloon per 1 januari 2023
08-12-2022 | 05:00:00 - Bedragen kinderbijslag 2023
08-12-2022 | 05:00:00 - Vaststellingsloket NOW-5 open tot en met 2 juni 2023
08-12-2022 | 05:00:00 - Bedrijfsopvolgingsregeling van toepassing bij verhuur onderneming
01-12-2022 | 05:00:00 - KvK verstrekt voorlopig geen informatie uit UBO-register
01-12-2022 | 05:00:00 - Wetsvoorstel Wet rechtsherstel box 3
01-12-2022 | 05:00:00 - Aankondiging aanpassing regeling STAP-budget

Neem contact op met VanDenBout Accountancy & Advies

 

VanDenBout Accountancy & Advies
 

VanDenBout Accountancy & Advies
Kromme Gat 17
3372 DH  Hardinxveld-Giessendam

Kees van den Bout
Mobiel  06 466 155 19
E-mail  info@vandenboutacc.nl

KvK
BTW

62110527
NL854657368B01

Copyright 2023 - VanDenBout Accountancy & Advies
Inloggen | Webbly - Design websites | Ziber - PSD naar html | baixo illustraties - Isometrisch illustreren