• Nieuws
  • Thema Brochures
  • Tussentijdse rapportages & Continue monitoring
  • Samenstellen jaarrekening
  • Fiscale advisering
  • Financiële administraties
  • Interim en controller werkzaamheden
  • Salarisadministratie
overzicht

Mogelijkheden structurele crisisregeling loonkosten

Gepubliceerd: 09-12-2021

Laatst gewijzigd: 26-01-2022

In reactie op een tweetal moties van de Tweede Kamer stuurt de staatssecretaris van SZW een overzicht met mogelijkheden voor een structurele crisisregeling ter ondersteuning van werkgevers bij het betalen van loonkosten. Anders dan de NOW zou een structurele regeling meer ruimte moeten beiden voor maatwerk en prikkels. De staatssecretaris benadrukt dat besluitvorming over een structurele regeling aan het nieuwe kabinet wordt overgelaten. In zijn brief aan de Kamer beschrijft de staatssecretaris drie mogelijke varianten. Een structurele crisisregeling heeft als doel het behoud van werkgelegenheid door werkgevers te ondersteunen bij het betalen van de loonkosten bij calamiteiten, die niet onder het regulier bedrijfsrisico vallen. Dat betekent dat situaties die tot het reguliere ondernemersrisico horen niet in aanmerking komen voor een structurele crisisregeling. Risico’s, die redelijkerwijs verzekerbaar zijn, zouden uitgesloten moeten worden van een crisisregeling.Om te bepalen of zich een calamiteit voordoet, die buiten het reguliere ondernemersrisico ligt, moet een toegangstoets worden uitgevoerd. Deze toets moet zoveel mogelijk geautomatiseerd verlopen om ook grotere hoeveelheden aanvragen te kunnen verwerken. Hoewel het UWV de aangewezen instantie lijkt voor de uitvoering van de crisisregeling, is nog niet duidelijk of het UWV ook de toegangstoets zou moeten uitvoeren.De staatssecretaris schetst de volgende varianten:
  • een regeling op werknemersniveau;
  • een regeling op werkgeversniveau; en
  • een combinatie van variant 1 en 2, waarbij de regeling op werkgeversniveau geïmplementeerd wordt.
  • Bij een regeling op werknemersniveau kan de werkgever een aanvraag indienen voor (een deel van) zijn werknemers. Daarbij zouden de individuele WW-rechten van de werknemers kunnen worden betrokken. Een regeling op werknemersniveau leent zich beter voor kleinere crises en staat maatwerk toe. Bij een regeling op werkgeversniveau wordt een aanvraag ingediend voor het gehele personeelsbestand. Een koppeling met individuele WW-rechten is daarbij niet mogelijk. Een regeling op werkgeversniveau is naar zijn aard grover en beter geschikt voor een grote crisis.

    http://nl.informanagement.com/rss/CustomFeed.aspx?sjabloon=vandenbout&command=viewitem&id=47893

    Bron: Informanagement

    Overig nieuws


    12-05-2022 | 06:00:00 - Twee naheffingsaanslagen parkeerbelasting voor zelfde parkeeractie
    12-05-2022 | 06:00:00 - Werkneemster hoefde andere functie niet te accepteren
    12-05-2022 | 06:00:00 - Goodwill te snel afgeschreven
    12-05-2022 | 06:00:00 - Pand verkocht aan dga voor te laag bedrag: winstcorrectie bij bv terecht aangebracht
    12-05-2022 | 06:00:00 - Bedragen minimumloon per 1 juli 2022
    12-05-2022 | 06:00:00 - Aanpassing termijn betalingsregeling
    05-05-2022 | 06:00:00 - Besluit winstsplitsing binnen fiscale eenheid
    05-05-2022 | 06:00:00 - Erfrechtelijke verkrijging na vaststelling vaderschap
    05-05-2022 | 06:00:00 - Referentieobjecten WOZ-waardering
    05-05-2022 | 06:00:00 - Tegemoetkomingen sportorganisaties en -accommodaties
    28-04-2022 | 06:00:00 - Goedkeurend besluit uitzondering samentelbepaling
    28-04-2022 | 06:00:00 - Nadere conclusie A-G inzake rechtsherstel box 3
    28-04-2022 | 06:00:00 - Denk aan de verplichte RI&E
    28-04-2022 | 06:00:00 - Uitwerking rechtsherstel box 3 voor bezwaarmakers
    21-04-2022 | 06:00:00 - Kerstarrest box 3 heeft geen gevolgen voor jaren vòòr 2017
    21-04-2022 | 06:00:00 - Handhaving UBO-register voorlopig op risicobasis
    21-04-2022 | 06:00:00 - Opties rechtsherstel belastingheffing box 3
    21-04-2022 | 06:00:00 - Voorstel invoering nultarief btw op zonnepanelen
    21-04-2022 | 06:00:00 - Contouren nieuw systeem box 3
    14-04-2022 | 06:00:00 - Mogelijk langere terugbetaaltermijn voor belastingschulden
    14-04-2022 | 06:00:00 - Geen waardedruk zelfbewoning voor bedrijfsloods
    14-04-2022 | 06:00:00 - Privégebruik auto van de zaak ondernemer
    14-04-2022 | 06:00:00 - Rechter niet gebonden aan eensluidende mening partijen over hoogte boete
    07-04-2022 | 06:00:00 - Geen faillissementsuitkering voor dga
    07-04-2022 | 06:00:00 - Uitkering bij arbeidsongeschiktheid vormt geen loon
    07-04-2022 | 06:00:00 - Omzetbelasting over privégebruik
    07-04-2022 | 06:00:00 - Sabotage auto van klant garagebedrijf is reden voor ontslag op staande voet
    07-04-2022 | 06:00:00 - Eigenwoningforfait en aftrek kosten eigen woning
    07-04-2022 | 06:00:00 - Geen verjaring van loonvordering buitenlandse chauffeur
    07-04-2022 | 06:00:00 - Bpm-berekening op basis lagere CO2-uitstoot dan in typegoedkeuring opgenomen
    31-03-2022 | 06:00:00 - Minister van Financiën verlengt inschrijftermijn UBO-register niet

    Neem contact op met VanDenBout Accountancy & Advies

     

    VanDenBout Accountancy & Advies
     

    VanDenBout Accountancy & Advies
    Kromme Gat 17
    3372 DH  Hardinxveld-Giessendam

    Kees van den Bout
    Mobiel  06 466 155 19
    E-mail  info@vandenboutacc.nl

    KvK
    BTW

    62110527
    NL854657368B01

    Copyright 2022 - VanDenBout Accountancy & Advies
    Inloggen | Webbly - Design websites | Ziber - Mobiele website met CMS | baixo illustraties - Isometrisch illustreren